최근 취업포털 커리어는 직장인 586명을 대상으로 직장 내 최악의 부하와 최악의 상사를 묻는 설문조사를 실시했다.조사 결과 최악의 부하 1위는 예의 없는 부하로 꼽혔다.
近期某一就业网对上班族586人就“最糟糕的部下与上司”做调查。结果显示最烦人的部下为“没有礼貌的部下”。
응답자 중 50.6%는 위아래 없는 건방진 부하직원을 최악의 부하로 꼽았다. 뒤를 이어 능력 없으면서 배우려는 의지가 없는 부하(49.2%)와 뻔한 거짓말과 변명으로 책임 회피하는 부하(44.9%), 업무 지시에 말대꾸하는 부하(40.5%) 등이 뒤를 이었다.
回答者中50.6%表示“没大没小傲慢无礼的部下”为最糟糕的部下。其次是“没能力，毫无学习意志的部下（49.2%）”，“以谎言及辩解逃避责任的部下（44.9%）”，“对于工作指示顶嘴的部下（40.5%）”。
반면 최악의 상사 1위로는 상사에게는 예스맨이면서 부하 직원을 괴롭히는 상사가 응답률 51.9%로 1위를 차지했다. 이어 업무지시를 이랬다 저랬다하는 상사(50.2%), 히스테릭한 상사(44.0%) 등이 이름을 올렸다.
相反最糟糕的上司No.1为“对于上面人是YES Man却折磨部下的上司”占据51.9%为第一。其次为“对于业务指示摇摆不定的上司（50.2%）”，“歇斯底里的上司（44%）”。
종합하면 많은 직장인들이 상사에게는 포용력과 상황판단력 및 대처능력을, 부하 직원에게는 배우려는 의지와 함께 예절을 중시하는 것으로 볼 수 있다.
许多上班族对于上司重视包容力及判断力，对应能力，而对于部下重视意志以及礼节等。
相关词汇
설문조사：问卷调查
~로 꼽혔다：被选为...
회피하다：回避
말대꾸：顶嘴
히스테릭：歇斯底里
대처능력：应变能力
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