韩企解密:大企业工资一定高于中小企业？_韩企文化_商务韩语

在全球经济形势不明朗的情况下,韩国当前也面临着就业难的问题(3月份经季节性调整的失业率为3.4%), 毕业生把目光定在了大企业,追求高薪,轻松,安定的工作在某一方面也是就业难的起因之一,而在被认为是“低薪低福利”的中小企业,事实上在工资和就业条件上并不一定差于大企业,下面就由小编为各位细细分析一番。

평균연봉 6천만원…대기업 뺨치는 중소기업 많다

不亚于大企业的中小企业,平均年薪6千万

지금의 청년취업난은 대졸자들이 일자리의 대부분을 차지하는 중소기업 취직을 기피한데서 비롯됐다.

现在的青年就业难问题,起因是大学毕业生们回避在就业岗位上占多数的中小企业就职而造成的.

그런데 알고 보면 임금 등 근무여건이 대기업 뺨칠 정도로 좋은 중소기업도 많다.

但仔细了解的话会发现,相对于工资等工作条件,不亚于大企业的中小企业也是占多数的.

한 조사 자료를 보면 청년들이 중소기업을 기피하는 이유는 저임금과 고용불안으로 요약된다.

某调查资料显示,年轻人回避中小企业就业的理由总结为: 低工资和雇佣不安.

‘중소기업 취업을 꺼리는 이유’로 ‘고용불안’(42%)이 1위, ‘낮은 임금’(24.4%)이 2위, ‘비전 불투명’(17%)이 3위였다.

‘不喜欢在中小企业就业的理由’: ‘雇佣不安’(42%)占第一位，‘低工资’(24.4%)占第二位,‘前景不透明’(17%)占第三位

대한상공회의소가 2009년 취업준비생 300명을 대상으로 설문조사를 한 결과다.

这是大韩商会在2009年对300名就业准备生实施的问卷调查结果.

실제로 2011년 대기업의 평균임금은 417만원이었고, 중소기업의 평균임금은 264만원으로, 중소기업의 임금은 대기업 임금의 63% 수준에 그쳤다. 그런데 ‘고용안정’과 ‘임금’ 두 가지 조건을 충족시키는 중소기업도 찾아보면 많다.

实际上, 2011年大企业的平均工资为417万，中小企业的平均工资为264万，中小企业工资达到大企业工资的63%的水准，但是满足 ‘雇佣安定’ 和 ‘薪资’ 两个条件的中小企业,稍微找一下的话,也是很多的.

농기계를 생산하는 중견기업인 대동공업의 경우 지난해 직원 평균 연봉은 5740만원, 근속연수는 17년이었다.

生产农业机械的中坚企业大同工业,去年职工的平均年薪为5749万元,平均工龄为17年.

이 회사 박지성 비서실장은 “연봉의 경우는 잘나가는 대기업보다는 못하겠지만 연봉도 약하지 않고 근속연수도 높은 편이다”며 “최근에는 해외 수출도 늘어나고 있어서 회사의 비전을 보고 입사하는 신입사원들이 많은 것 같다”고 말했다.

"相比年薪的话,比不上那些有名的大企业,但是我们的年薪也不少,工龄也算是偏高的",大同工业朴志成秘书室长说 "随着最近海外出口的增长,看好公司的前景而进公司的新职员也多了".

철강재 생산업체인 TCC동양의 경우도 구직자들 사이에 입소문을 타고 있다.

钢铁制造业TCC东洋公司在求职者之间也是口碑极好,

이 회사 역시 직원 평균 연봉이 5800만원에 육박하고 있고 근속 연수 역시 18년에 이른다.

这个公司职员平均年薪将近5800万元,工龄也达到18年

이 회사 인사팀 이상훈 차장은 “올해만 20명을 뽑았는데 해외 유명 대학교 출신도 2명이나 채용됐다”고 말했다.

公司的人事部李相勳次长说" 单单今年就雇佣了20名,此外还雇佣了两名海外名牌大学出身的职员”.

이 밖에 에너지 기업인 삼천리의 경우는 지난해 직원 평균연봉이 6000만원이 넘었고 근속연수 역시 12년에 이른다.

除此之外,能源企业三千里公司去年员工的平均年薪超过6000万元,工龄也达到12年.

지난해 국내 대기업의 직원 평균 연봉이 5천만원이다.

去年国内大企业职员的平均年薪为5千万.

한해 30만 명씩 쏟아지는 대졸자(전문대이상을 포함할 경우 56만명) 구직자들이 대기업만 목매달 것이 아니라 국내 기업의 99%를 차지하는 중소기업에도 눈을 돌리면 더 많은 기회를 얻을 수 있다는 뜻이다.

每一年涌出30万名的大学毕业生(专科生算进去的话将近56万名)求职者们不要只认准大企业,把眼光稍微转向占国内企业99%的中小企业的话,或许会得到更多的机会.

중소기업청 이대건 인력지원과장은 “대기업에 견주어 손색없는 중소기업 일자리가 얼마나 많은지에 대한 통계는 아직 없다”면서도 “눈높이만 낮추면 중소기업에서도 얼마든지 좋은 일자리를 찾을 수 있다”고 말했다.

中小企业厅李大建人力支援科长说" 我们还没有关于那些比大企业的更好的中小企业岗位的统计,但眼光放低一点的话,也可以在中小企业找到非常好的岗位.

小编后语:

目前小编也是在韩国一家中小企业就职,或许在年薪上和大企上有些差距,但船小好调头,在关于放假协调,同事间的相处和业务的压力上,中小企业或许比大企业少了一些“制度”,多了一些“灵活处理”,而对于薪资，其实不管是韩国还是中国,薪资=相对应的能力+相对应的责任,如果本人有能为公司创造5000万的能力的话,那你就相应的能得到5000万的年薪,如果不是的话...还是少花些时间修改自己的简历或做白日梦,多虚心踏实地学习和培养自己能力吧,在此祝愿大家能找到理想的好工作,加油~~！！