通常，韩国的大企业面试由PT、讨论和集体面试构成，我们按照顺序一一来了解。当然，这之前会有简历审核，经过筛选后的一部分申请者才可以进入到面试环节。近来，教授面试技巧的学院和实战练习性的学习小组不断出现，更加反映出面试的重要性。让我们一起来了解和学习一下韩国就业准备者们的面试经。本期我们来了解一下讨论面试。
기업 나름의 구조화 면접에서 마지막 과정이라고 해도 무방하겠습니다. 최근 삼성에서는 토론 면접을 폐지하긴 했으나 여전히 다른 기업들은 많이 시행하고 있는 면접 전형 중 하나입니다. 간혹 영어로 진행하는 경우도 있지만 직무에서 영어 사용이 꼭 필요하고 중요한 경우에 국한되니 이 부분은 패스 합시다.
无妨将它当做企业的结构化面试中最后一个环节。尽管三星在最近废止了讨论面试，但它依然是其他很多企业正在实施的面试中的一项。有时讨论用英语进行的，但都仅限于职务中必需的英文，所以这一部分掠过不讲。
무엇을 평가한? （通过讨论面试，企业）评价的是什么？
결론부터 말하면 지력과 태도로 구분할 수 있겠습니다. 각종 주어진 상황을 얼마나 빨리 그리고 잘 이해하고 대처할 수 있는지 또한 주제에 대한 견해를 얼마나 논리적으로 잘 전개해 나갈 수 있는지를 통해 지원자가 가지고 있는 지적 역량을 테스트할 수 있으며 상호간 의사소통에 임하는 태도를 통해 지원자의 성향이나 특성， 인성까지 확인할 수 있습니다.
从结论来讲，可以分为智力和态度。能够多么快速地勾画、理解以及处理各种所给的情况，能够多么逻辑有序地对主题进行阐述和展开，通过这些来测试申请者所具有的智力，并通过相互间交流中所体现的态度可以确定申请者的性格，特征甚至人性。
이 과정의 유형부터 가볍게 보고 가겠습니다.我们简单的来看一下通常被称为讨论面试的类型。
1. 특정 발제에 대한 찬성vs 반대의 대립 유형
对特定主题的正反对立形式
2. 대중의 공통적 관심사인 사회문제나 혹은 각자의 의견을 피력하여 수렴 안을 만드는 브레이스토밍 유형
大众共同关心的社会问题或陈述各自的观点，收集方案的头脑风暴形式
주로 나오는 주제는?经常出的主题？
지금 포털 사이트의 일면을 열었을 때 가장 핫~! 한 이슈는 무엇인가요? 그중 정치적 견해로 나뉘는 주제는 제외하고 해당 기업에 불리할 수 있는 문제 역시 제외하면 그 모든 것이 후보가 되로 수 있습니다.
现在打开网页首页时最火的话题什么？这其中，除了由于政治性见解而有分歧的主题，当然也除去可能对相关企业不利的问题，剩下的所有都可能成为面试中的候补问题。
할로윈 데이를 기념하는 축제가 과연 국내 정서에 적합한가?(찬성vs 반대)
庆祝万圣节的活动是否符合国内的氛围？（赞成vs 反对）
지상파 방송의 중간광고 허용해야 하나?(찬성vs 반대)
是否允许电视广播中插播广告？（赞成vs 反对）
즉석에서 토론 주제가 될만한 내용을 뽑아 보았습니다. 그 외 공공기관 민영화에 대한 찬반이나 특정 지역에 원자력 연구소，송전탑 설립 찬반 등 다양한 분야에서 그 주제가 나올 수 있습니다. 스스로도 한 번 어떤 주제들이 나올지 뽑아보는 것도 공부가 된답니다.
这里是即席选择可以当讨论主题的内容给大家看。此外，也会在多样的领域出题。比如，赞成或反对公共机关的民营化，赞成或反对在特定地区建设原子能研究所和送电塔等。自已也多想一下会出哪些主题，这也是一种学习。
*지력이란 지식， 지능， 지혜， 창의 등을 포함한 광의적 개념입니다 在这里，智力是包括知识、智能、智慧和创意等的广义概念。
정서 情绪
지상파방송 电视广播
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