스펙은 Specification(설명서, 내역서)의 줄임말로, 구직자 사이에서 학력, 학점, 토익, 자격증을 총칭하는 의미로 사용된다.
Spec是Specification缩略语，是指在求职时需要的学历，学分，资格证等的统称。
2002년 기준 5대 스펙이 학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증으로 여겨졌으나 현재는 봉사와 인턴, 수상경력까지 추가돼 8대 스펙으로 확대됐다. 문제는 구직자들이 화려한 스펙을 갖춰가고 있는데도 기업들은 정작 필요로 하는 역량을 갖춘 인재를 찾기 어렵다고 호소하고 있다는 점이다
在2002年，Spec的5大基准还是专业，学分，托业，语言研修，资格证，而现在扩大到奉献活动，实习和获奖经历，一共由8项组成。虽然求职者们备有很好的spec，但企业们还是反应很难找到既有需要又有能力的人才。
취업에 대한 불안감을 스펙으로 보충하려는 심리도 팽배해 지면서 관련 사회적 비용도 급증하고 있다. 또 대학생 사이에서는 학원·어학연수 등 스펙을 쌓기 위한 휴학은 일반화 되고 있으며, 이는 최초 취업 시기가 지연되는 원인이 되고 있다.
因就业不安感，求职者们不但为准备spec大花心思而且投入的费用也大幅增加。另外许多大学生为了学院，语言研修等spec的要求大部分选择休学，从而导致了初次就业时期向后延长。
실제 통계청 자료를 살펴보면 대졸 청년의 휴학경험은 올해 42.9%로, 2010년(39.7%) 이후 매년 40% 이상을 기록하고 있다.
根据统计厅的资料显示，42.9%的本科毕业生有休学的经历，从2010年（30.7%）以后每年增长40%。
최근 일부 대기업도 스펙보다는 열정, 업무능력 끼 등 특화된 역량을 보유한 인재 선발을 위해 다양한 채용방식을 도입하고 있다. 물론 스펙초월 채용문화 확산을 위해서는 인성과 직무능력을 평가하기 위한 평가시스템 개발이 시급하다. 정부와 민간도 ‘스펙초월 채용문화 확산을 위한 업무협약’ 등을 통해 기존 채용 관행 개선 작업에 나섰다.
最近一部分大企业和spec相比为了选拔更持有热情，工作能力的人才而采取多种多样的录取方法。当然为了spec超越录取文化扩散也为了人性和职务能力的评价，需要尽快开发评价系统。政府和民间也表示为了spec超越录取文化的扩散通过工作合约来改善基准惯例。
우선 국가직무능력 표준 개발 및 교육과정을 개편하고, 다양한 스펙초월 채용플랫폼을 구축한다는 방침이다. 이와 함께 지식 측정 위주의 필기시험을 대체할 수 있는 채용플랫폼을 발굴해 공공기관에 시범 적용할 계획이다.
首先需要国家职务能力标准开发和教育课程改编，然后建立各种spec超越录取平台的方针。预计用来代替“以知识测评为主的笔试”的录取平台将会先在公共机关进行试点运行。
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