韩国职场新人必备守则之职场无小事

신입사원의 능력이란 이등병의 삽질 실력과도 같다. 오십보백보라는 말이다. 따라서 아주 기본적인 자질로 신입을 평가하게 되는데, 그 중 하나가 바로 인사다. 몇 달만 지나도 복도 저쪽에서 누가 자기 쪽으로 다가오면 은근슬쩍 다른 곳을 쳐다보면서 지나가는 신입사원이 생긴다. 회사에서 신입사원보다 계급이 아래인 직원은 아무도 없다. 무조건 보이면 인사를 하는 게 좋다. 특히 엘리베이터나 로비에서 만나는 안면이 없는 사람에게도 일단 인사하는 습관이 필요하다. 어차피 회사 건물 안이므로 대부분 다른 부서 사람일 확률이 높다. 업무라는 것이 프로젝트에 따라 언제 어느 부서와 협력하게 될지 모르기 때문에, 이런 식으로 얼굴을 알려두면 나중에 협조 요청을 할 때 훨씬 좋은 분위기를 만들 수 있다.

직장인의 과업 중 하나인 점심 메뉴 선정에 심혈을 기울일 필요가 있다. 특히 구내식당이 없어 식사를 사무실에서 주문하거나 외부에 나가 먹는 경우 상사들이 고민할 시간을 덜기 위해 (사실은 생각하기 귀찮아서) 종종 신입사원에게 메뉴 선정을 맡기는데, 이 점심 메뉴의 성패에 따라 상사와 부딪치는 오후 업무가 천당과 지옥을 오갈 수 있다는 불편한 진실을 잊어서는 안 된다. 인간의 세가지 기본 요소인 의식주에 관해서 사람은 언제든 본능적이고 극단적으로 행동할 수 있다. 점심을 망친 상사의 분노는 언제든 그 메뉴를 고른 대상에게 돌아가 수 있다. 최소한성의껏 메뉴를 고르는 정성을 보이자.

신입사원은 그 부서의 새로운 얼굴이다. 사람들의 관심을 가장 많이 받고 이목을 끄는 때이므로 자신을 연예인과 같다고 생각하고 사소한 행동도 다른 사람들에게 어떻게 비춰질지 고민해야 한다. 가장 의욕이 넘치고 쌩쌩해야 할 신입사원이 오후2시에 데스크 앞에서 꾸벅꾸벅 고개를 떨어뜨리다니. 정 졸리면 차라리 화장실 빈칸에서 5분만 자고 오는 걸 추천한다. 화장실에 5분 앉아 있는 신입을 측은해하는 상사는 있어도 못마땅해하는 상사는 없을 것이다.