令人生厌的形式主义不仅仅存在与官场，职场内也常常可以看到哦！调查结果中，七成以上的人表示职场内同样存在着“表面工程”的现象。那么让他们讨厌的职场形式主义到底有哪些呢？
직장인 10명 중 7명은 보여주기식이나 과시용으로 시행되는 규정이나 행위를 뜻하는 전시행정이 직장 내에도 있다고 생각하는 것으로 조사됐다.
10个职场人中就有7人认为表示为了展示性或夸示用的规定或行为的“表面工程”同样也出现在职场里。
취업포털 커리어(http://www.career.co.kr)가 직장인 1106명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 전체의 71.7%가 직장 내 전시행정이 만연하다는 응답을 했다.
就业门户网career对1106名职场人实施的问卷调查的结果中，占了全体的71.7%的人表示职场内同样存在“表面工程”的风气。
가장 흔하게 볼 수 있는 전시행정 1위는 14.4%의 응답률을 차지한 협상 없는 연봉협상이었다.
最常可以看到的表面工程的第1位是“没法协商的年薪协商”，占了14.4%。
2위는 잔여업무가 없는데도 해야 하는 야근(10.7%)이 차지했으며, 제대로 써본 적 없는 휴가제도(10.1%), 생색내기식 명절선물(8.5%), 제도만 있는 육아휴직(7.7%)이 뒤를 이었다.
第2位是“没有剩下的工作也要加夜班”(10.7%)，“没有真正利用过的休假制度”（10.1%），“只有面子上好看的过节礼物”（8.5%），“只有制度没有实际的育儿休职”（7.7%）。
계속해서 뚜렷한 목적 없는 워크샵(7.4%), 팀 내 결속력을 보이기 위한 보여주기식 회식(6.9%), 과시용 사내행사(6.6%), 개인감정이 포함된 인사고과(6.2%), 허울뿐인 사원교육제도(6.1%), 자기소개서-인적성-영어면접 등 업무와는 무관한 채용프로세스(5.9%), 마라톤 회의(4.5%), 조건과 절차가 까다로운 자기계발 지원금(3.7%) 역시 직장 내 전시행정으로 꼽혔다.
接着，“没有明确目的的研讨会”（7.4%），“为了表现团队凝结力的展示性工作聚餐”（6.9%），“夸示用的公司内部活动”（6.6%），“包含了私人感情在内的人事考核”（6.2%），“只有外表的公司员工教育制度”(6.1%),"自我介绍书-性格测试-英语面试等和业务无关的录用过程"（5.9%），“马拉松式的会议”（4.5%），“条件和过程挑剔的自我开发支援金”（6.9%）也被选为职场内“表面工程”。
그렇다면 직장인들은 위와 같은 보여주기식 정책으로 인해 어떤 영향을 받을까?
这么说的话，职场人会因为上述的形式主义的政策而受到什么样的影响呢？
30.7%의 직장인은 업무 의욕이 저하된다는 의견을 보였다. 26.5%는 회사에 대한 믿음이 작아진다고 응답했으며, 22.3%는 애사심이 떨어진다, 17.2% 물리적인 시간과 자금을 낭비하게 되었다고 대답했다.
30.7%的职场人表示：“工作热情降低”。 26.5%的人表示：“对公司的信任度降低”，22.3%的人则表示：“对公司的喜爱降低”，17.2%的人则回答：“浪费时间和资金”。
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