向导文范文인사통계보고규칙을안내해드립니다

这是一篇带有向导、介绍性意味的范文。如果让你写一篇公司新产品的介绍以及引导大家对这个新产品的了解的话，你会怎么写呢？其实写好这样的文章也是非常有讲究的。

인사관리팀에서는 각 부서별 직원들의 인사고과 통계에 있어 보고규칙이 통일되지 않아 인사관리 업무에 지장이 발생하고 있어 인사통계 보고규칙을 새롭게 정해 안내해 드립니다.
인사보고 시기는 임금협상 개시 1개월 전까지 해주셔서 임금협상에 필요한 자료로 쓰일 수 있도록 해주시기 바랍니다.
직원들의 인사고과 점수에 대한 관리는 각 부서장이 해 주시고, 부서장은 임원급에서 하며, 직원간 교차평가가 정확하고 객관적으로 시행되도록 각별한 주의를 해주시기 바랍니다.
인사고과 통계는 부서장께서 일일이 계산하지 말고, 해당 항목에 점수와 관련내용을 체크하셔서 인사고과 DB에서 자동으로 점수를 계산하도록 해 주십시오. 인사통계 작업이 끝난 후에는 반드시 인사팀으로 전송 버튼을 눌러서 인사팀에서 관리할 수 있도록 해 주십시오. 부서별 성과통계는 매월 확대간부회의에 보고되는 부서별 업무실적을 그대로 올려주시기 바랍니다.
이 역시 관련 항목을 채우고 시스템이 자동으로 계산하도록 해 주시기 바라며, 해당사항이 없는 항목은 반드시 ‘-‘ 표시를 하여 해당 항목이 비어있음을 표시해 주시기 바랍니다.
인사통계는 외부로 유출되어서는 안되므로 인사팀 외에는 프린트를 할 수 없습니다.
따라서 인사관리 프로그램에 접속할 때는 반드시 자신의 권한대로 접속해서 부여된 권한 안에서만 수정?보강해 주시기 바랍니다.
보다 자세한 내용은 첨부한 인사통계 보고규칙을 참고해 주시기 바랍니다.

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