人民网5月3日电 据亚洲经济中文网报道，随着“五一国际劳动节”的到来，韩国劳动者的工作状况受到关注。工作时间长，加班成家常便饭，获得的报酬不成比例，就业稳定性不高，工资水平根据企业规模和性别等因素差距不断扩大……韩国劳动者的工作条件居于世界下游水平。
据相关机构4月30日消息，以2015年为基准，韩国劳动者人均年工作时长为2113个小时，是经合组织（OECD）成员国中第二长的国家， 仅次于墨西哥（2246个小时），比OECD成员国的平均时间（1766个小时）多347个小时。
尽管韩国一直在促进减少工作时长，但据推算，目前韩国劳动者每年仍然工作超过2000个小时。韩国就业网站“Job Korea”最近对1323名职场人士进行了调查。结果显示，受访者每周平均工作53个小时，超过了韩国的法定工作时长（40个小时）。76.6%的人认为应减少工作时间。
Job Korea关于工作时间进行的问卷调查结果显示，韩国职场人士每周平均加班2-3次。76.3%的人感受到了高度的疲劳感，称疲劳原因是“频繁加班”的人最多，达25.3%。其中，IT产业加班已十分平常，尤以游戏行业最为严重，常常工作至凌晨。
虽然韩国劳动者的工作时间很长，但获得的工资却不成比例。工作时间排名OECD第二的韩国，工资水平却远远低于工作时间最短的德国（1371个小时）。
OECD统计显示，2015年韩国的年均实际工资为3.311万美元，平均时薪为15.67美元。而德国的年均实际工资为4.4925万韩元，时薪32.77万韩元，
韩国工作时间较德国多742个小时，但年均工资却少1.1万美元，时薪相差近2倍。分析称，这主要是由于韩国的劳动生产率较低。据悉，韩国劳动生产率在OECD成员国中排名第28位，虽然工作时间长，但生产出的价值较少。尽管造成劳动生产率低的原因有很多种，但其中，不必要的加班影响较大。
韩国劳动者的就业稳定性也较差。以2014年为基准，劳动者在同一单位持续工作的平均时间为5.6年，在同年公布了统计数据的25个OECD成员国中，为最短水平。临时工的比重为21.75%，在29个OECD成员国中为第五高。
韩国劳动者之间的工资差距也较其他国家更大。女性工资仅为男性的63.7%，大企业与中小企业，正式工与临时工的差距目前仍在不断扩大。
