7月4日电 据亚洲经济新闻网报道，近五年来，韩国求职人数增长了十万人左右，其中准备公务员等事业单位应试的青年待业人数占比呈上升趋势。
根据韩国雇佣情报院7月3日公布的“青年待业人员现况与特性”报告，2008年待业青年（15-29岁）总人数共45.5万人，2010年为44.2万人，2011年则下降为41万人，此后3年内数据并无太大变化。然而从2015年起，青年待业总人数骤增至54.2万人，与2008年金融危机时的数据持平。
过去一年，由于韩国经济遭遇各种利空因素的打击陷入长期低迷，待业青年人口随之急剧上升。与此同时，待业青年当中准备公务员考试的人数比例正逐年上升，皆是为在不景气的就业环境中求得铁饭碗。
根据该报告提供的数据，在准备公务员考试的待业青年当中，准备“九级公务员（韩国公务员等级，最高级别为一级）考试”的考生最多，占45.5%；其余为“教员任用考试”（14.8%）、“会计师等专业资格考试”（12%）、“七级公务员考试”（11.8%）以及“其他公务员考试”（4.6%）等。
有分析指出，准备公务员考试的考生增多，将增加就业难度，并且会对就业之后的雇佣结构产生较大的影响。
另一方面，雇佣情报院还公布了“大学毕业生第一份工作就职与离职现况分析”报告。报告对1.8万名大学毕业生的调查结果显示，2014年有72.1%的大学毕业生在毕业后找到了第一份工作。
全体大学毕业生就业人员当中，大企业（以正式员工数300人以上为基准，下同）中的正式员工仅为10.4%，中小企业正式员工占34.3%， 中小企业非正式员工占21.2%，大企业非正式员工则为6.1%。
若假设大企业正式员工的月薪为100，则大企业非正式员工月薪为77.1，中小企业正式员工为76.0，中小企业非正式员工68.7， 由此可知正式员工与非正式员工的月薪差异十分明显。
月薪方面的差异直接影响到大学毕业生第一份工作的离职率。第一份工作为大企业正式员工的人员当中离职率仅为12.3%，中小企业正式员工离职率为27.9%，大企业非正式员工离职率29.3%，中小企业非正式员工离职率高达40.8%，大多数人员在入职两年后离职。
正式员工和非正式员工的辞职理由也大有不同。大企业正式员工和中小企业正式员工的离职理由为“为就职于更好的职场”，与此相反，大企业非正式员工与中小企业非正式员工的离职理由则为“合同到期”。也就是说大部分的非正式员工属于在一定合同期间内的劳动者，若两年以后无法转换为正式员工，他们只有选择离职，这也如实反映了正式员工和非正式员工所处的截然相反的境况。
