根据25号就业网站saramin以1159名人力资源者为对象进行的设问调查结果，10家企业中八家都有想要辞退的人员的名单。你知道怎样的职员会登上企业黑名单吗？来看看吧！
기업 10곳 중 8곳은 퇴사시키고 싶은 인물에 대한 명단을 가지고 있는 것으로 나타났다.
10家企业中八家都有想要辞退的人员的名单。
25일 취업포털 사람인에 따르면 기업 인사담당자 1159명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 기업의 83%가 ‘퇴사시키고 싶은 직원의 블랙리스트’를 갖고 있다고 응답했다.
根据25号就业网站saramin以1159名人力资源者为对象进行的设问调查结果，企业的83%回答“有想要辞退的职员的黑名单”。
퇴사시키고 싶은 직원 유형 1위에는 ‘매사에 불평불만이 많은 직원’(53.7%, 복수응답)이 꼽혔다.
想辞退的职员1位是“对每件事抱怨不满较多的职员”（53.7%，多项选择）。
2위로는 ‘근무 태도가 불량한 직원’(53.1%)이, 뒤를 이어 ‘업무 능력 및 성과가 떨어지는 직원’(45.9%), ‘시키는 일만 하는 소극적인 직원’(41.3%), ‘협동심이 없는 이기적인 직원’(41.2%), ‘자신의 업무를 떠넘기는 직원’(26.3%) 등이 순위에 올랐다.
第二名是“工作态度不良的职员（53.1%）”，接下来是“工作能力和成果落后的职员”（45.9%），“仅做指派事情的被动职员”（41.3%），“没有合作精神的自私的人”（41.2%），“推卸自己任务的职员”。
기업의 ‘블랙리스트’에 오른 직원은 전체 직원의 평균 17%에 달했으며, 명단에 가장 많이 오른 직급은 ‘사원급’으로 37.9%를 차지했다.
企业“黑名单”上的职员占所有职员的平均17%，位列名单的级别“社员级别”占37.9%。
퇴사시키고 싶은 직원이 회사에 끼치는 악영향에는 ‘조직 분위기를 흐림’이 71.2%(복수응답)로 가장 많았다.
想要辞退的职员给公司带来的恶劣影响“组织气氛流失”为71.2%占第一。
이 외에 ‘다른 직원들의 업무 의욕을 떨어트림’(70.9%), ‘직원 간의 관계를 악화시킴’(43.3%), ‘직원들의 애사심을 약화시킴’(31.2%) 등이 순위를 차지했다.
此外还有“让其他职员的工作欲望降低”（70.9%），“使职员间关系恶化”（43.3%），“弱化其他职员对公司的感情”（31.2%）。
