令人神清气爽的劳动节假期就要来了！但是你知道吗，在韩国劳动节并不是全国放假，反而在儿童节（5月5日）这一天会全民放假。虽然不放假但加班费还是要给的，下面就让我们看看韩国人在劳动节加班能拿多少钱。
5명 이상 사업장은 임금의 2.5배…편의점 알바는 일당의 2배
5人以上的营业机构2.5倍工资……便利店兼职2倍单日工资
동네 편의점에서 시급 5500원을 받으며 일을 하는 아르바이트 노동자 김점원(가명)씨는 올해 5월1일 노동절에 일을 할 계획이다. 김씨는 평소 주말을 뺀 평일에만 하루 5시간씩 아르바이트를 해 2만7500원을 받는다. 해당 편의점에는 김씨를 포함해 4명의 아르바이트 직원이 일한다. 김씨가 이날 평소처럼 일을 하면 얼마를 받아야 할까?
在小区的便利店里以时薪5500韩元（约33RMB）工作的兼职劳动者金店员（假名）计划在今年的5.1劳动节继续打工。金某平时会在非周末的工作日每天打5个小时的工，收入2万7500韩元（约165RMB）。在相关便利店包括金某共有4名兼职。如果金某在这天像平时一样打工的话能赚多少钱？
정답은 5만5000원이다. 이유는 이렇다. 노동절은 ‘근로자의 날 제정에 관한 법’에 따라 유급휴일이다. 유급휴일이란 노동자가 그 날 일을 하지 않더라도 사용자가 애초 주기로 약속한 하루치 임금을 줘야 하는 날을 말한다. 따라서 김씨는 이날 일을 하지 않더라도 점주에게 2만7500원을 받을 수 있다. 여기에 하지 않아도 될 일을 했으니 임금 2만7500원을 추가로 받아야 하는 것이다.
答案是5万5000韩元（约330RMB）。理由如下。劳动节根据“与劳动节有关的法律规定”是有偿假期。有偿假期是指即使劳动者在这天不工作，雇佣者依然要支付事先约定好的一天工资的日子。因此金某在这天即使不工作也能从店主处得到2万7500韩元。在这里因为做了本可以不做的工作，所以又多收了2万7500韩元的工资。
직원 수가 5명을 넘기는 사업장이라면 이야기는 또 달라진다. 현행 근로기준법은 많은 논란에도 불구하고 직원수가 5명 이상인 사업장에만 적용되는데, 근로기준법이 적용되는 사업장의 경우에는 휴일근로에 따른 할증률 50%가 적용된다. 따라서 직원이 20명인 공장에서 일하는 노동자 이직원(가명)씨가 노동절에 일을 한다면, 유급휴일 수당 100%와 실제 근로에 따른 임금 100%에다 휴일근로 수당 50%까지 모두 합해 250%를 받게 된다. 다만 월급제인 직원들의 경우 대개는 기본급에 유급휴일 수당 100%가 이미 포함돼 있으므로 실제로 월급명세서에는 150%에 해당하는 액수만 찍히게 된다.
如果是超过5名员工的营业机构的话又是另一种情况。对于现行的劳动标准法有很多争议的是其只适用于员工人数超过5人的营业机构，适用劳动标准法的营业机构的情况，假期劳动的话会多支付原来工资的50%。因此在有20名员工的工厂工作的劳动者李职员（假名）在劳动节工作的话，能得到有偿假期补贴的100%+实际劳动工资的100%+加上假期劳动补贴50%的总和。但是对于是月薪制的员工来说，因为大部分在基本工资里已经包含了有偿假期补贴的100%，在实际的工资明细单上会显示相当于基本工资150%的数额。
만약 이직원씨가 노동절에 쉬었는데 나중에 사장이 “쉰 만큼 하루치 임금을 깎겠다”고 하면 이는 법 위반이 된다.
但是万一李职员在这一天休息，以后他的社长说：“休了一天要减一天的工资”的话是违法的。
하지만 이런 사실을 아는 이는 많지 않다. 취업포털 사람인(saramin.co.kr)이 지난해 직장인 703명을 대상으로 조사한 결과를 보면, 노동절에 일한다는 이는 45.5%였는데 이 가운데 74.1%는 휴일수당을 받지 못한다고 답했다.
但是知道这个事实的人并不多。以就业门户网站Saramin去年以703名上班族为对象进行的调查结果来看，其中45.5%的人在劳动节加了班，又在其中有74.1%的人回答说没有拿到假期补贴。
单词学习
사업장：营业机构，营业场地
시급：时薪
유급휴일：有偿假期
-치：用在数词后面表示一定数量 하루치 一天的量
휴일근로：假期劳动
수당：补贴
포털：门户网站
