韩国四大集团三星、SK、LG和现代旗下子公司30岁以下员工的比例持续下滑，甚至部分企业去年20多岁员工的比例仅为10%。
根据三星电子于3日发布的《可持续经营报告》，去年三星电子总员工数为27.372万人，其中30岁以下年轻员工占8.32万人，约占整体员工的30.8%。换句话说，每10名员工中就有3名年龄在30岁以下。韩国SK海力士也未能突破30%的门槛，全球总员工数为4.01万人中，30岁以下员工仅占1.1889万人，相当于整体员工总数的29.6%。据LG电子发布的统计数据显示，全球正式员工总数达到7.1545万人的情况下，年龄在29岁以下的员工人数为1.167万人，仅占16.3%。
大学毕业后首次入职的新员工平均年龄逐渐提高。随着这些企业在海外建设生产基地的增多，高中毕业生和大学毕业生在以生产岗位为中心的职位上的新聘用率也越来越低。如果只考虑国内情况，20多岁的员工人数可能会更加稀缺。
根据统计数据，现代汽车在国内共有7.34万名员工，其中30岁以下的年轻员工仅占12.6%，约有9263人。而LG电子去年在国内共有3.51万名正式员工，20多岁的年轻员工比例仅为6.4%，总计2660人。
据分析，目前韩国大型企业中，只有三星集团仍在持续实行新员工的公开招聘，而其他众多企业已全面废除该制度，转而采纳随机招聘的方式。这些变化也导致员工的平均年龄呈上升趋势。某大型企业的相关人士表示，尽管他们有面向大学毕业生的招聘计划，但其规模仍然有限，而随机招聘已经成为普遍现象。同时，年轻优秀人才面对跳槽或创业的吸引，导致企业人才流失问题日益严重。
专家指出，随着员工年龄逐渐增长，企业内部的活力将逐渐减弱，适应变革的能力也将降低。全国经济人联合会（以下简称“全经联”）经济调查组组长李相浩（音）指出，大型企业的垂直型组织结构和工作环境与30岁以下员工的个性化倾向，以及对多元化工作经验的追求存在明显冲突。此外，新兴产业和初创企业的发展，以及终身职场概念的消失，也使年轻员工更容易离开大型企业。年轻员工的流失可能成为降低企业创新和活力的因素。预计未来，企业为了确保年轻人才的竞争将进一步加剧。
