韩国企业集团减少全球人力，消费者信心萎缩、需求放缓、供应链复苏延迟等经济环境不明朗？
由于 COVID-19、俄乌战争和不确定的全球经济环境，今年宣布计划将全球投资扩大数万亿美元的国内企业集团无法增加海外员工人数。 相反，许多公司正在减少他们的海外劳动力。 普遍的看法是，明年扩大海外人力并不容易，因为全球经济增长放缓，企业不容易立即增加应急管理系统的投资成本。
自2017年达到顶峰以来，三星电子每年都在减少海外员工的数量。 在 2017 年达到 224,213 人的峰值后，三星电子的海外员工人数迅速下降至 2018 年的 209,925 人、2019 年的 185,380 人、2020 年的 161,607 人和 2021 年的 155,547 人。 另一方面，国内从业人员从2017年的96,458人稳步增长至2021年的111,126人。 海外人力减少的主要原因是企业的退出和清算。
2019 年，三星电子在中国的员工人数超过 20,000 人，但随着公司开始撤离中国，该人数在 2021 年缩减至 17,000 人。 在中国智能手机和个人电脑工厂撤离和停产之后，当地雇佣的制造工人数量急剧减少。 同时，在东南亚、西南亚和日本，2019年的12万人减少到2021年的9.4万人，欧洲也从1.4万人减少到1.27万人。
只有美洲和非洲保持上年水平或略有增长。 三星电子相关人士解释说，“海外员工的数量与当地制造工厂的情况密切相关。”如果企业或工厂撤离或减产，当地员工的数量必然会减少。 此外，他补充说，“国内高管和派往国外的员工（员工）数量在工厂和业务建设初期也迅速增加，但当工厂建设完成或业务撤出时又会减少。”
随着全球经济增长放缓，现代汽车公司近年来未能追加增设海外工厂，被认为是不扩大海外人力的最大原因。 考虑到海外员工中有不少是在当地工厂工作的生产工人，如果全球经济恶化，行业竞争加剧，汽车销量下降，生产受到影响，只能裁减本地员工。
SK 海力士的海外员工人数从 2018 年的 7,617 人小幅增加到 2021 年的 8,229 人。 然而，国内员工人数同期增加了4000多人。 考虑到国内招聘的规模，减少了外籍员工的比例。 斗山还继续将其海外员工人数减少到 2019 年的 1,599 人、2020 年的 1,314 人和 2021 年的 720 人。 另一方面，有些地方的外籍劳工人数持续增加。 LG 电子 2019 年海外员工人数为 19,139 人，2020 年继续增加至 20,907 人，2021 年为 22,024 人。 公司的首要目标是利润最大化。 LG电子认为进一步增加海外生产对公司有利。 相反，正在减少海外劳动力的公司判断裁员是有利可图的。 即使在韩国经济不景气的情况下，韩国企业也不能轻易裁员。 但在海外，他们冷静地关闭业务，并根据需要大胆解雇员工，这是一个故事。
